La culture de l’entreprise

Issu du rapprochement entre Numericable Group et SFR, le groupe Numericable-SFR a pour ambition de créer, à partir du premier réseau en fibre optique et d’un réseau mobile de premier plan, le leader national de la convergence du Très Haut Débit fixe-mobile. 

Nous avons une ambiance de travail très agréable. Tous le monde se salue chaque matin et prends un café ensemble pour mieux commencer la journée. De temps en temps, il y avais quelques collèges apportant certains nourritures spéciales pour partager. L’horaire de notre équipe est vraiment flexible, si j’ai rencontré quelque choses urgents, c’est totalement possible d’arriver un peu tard ou départir un peu tôt. Mais en même temps, nous devons toujours concentrer sur nos charges, parfois nous devons discuté jusqu’à très tard du soir. Nous parlons français pendant le travail, pourtant j’ai eu de besoins d’utiliser anglais pour communiquer avec des techniciens extérieurs et aussi plupart de documents sont écrits en anglais, donc c’est très importantes d’utiliser deux langages couramment. Nous avons une grande reunion d’équipe chaque mois pour résumer des travaux réalisés et préciser des buts futurs. 

En France, l’horaire de café joue un rôle importantes pour la vie professional, comme les collèges sont habituels de partager quelque informations intéressants avec un café. Vous pouvez connaître quel type de vie est plus universal pour un français, les grandes nouvelles de l’entreprise, etc. Aussi, même si votre chef ne vous posez pas certains requête, cela ne représente pas il n’a pas d’expectations une mieux qualité de votre travail, c’est toujours un bon idée de faire vos travaux la meilleure.

La culture de l’entreprise

J'ai effectué mon stage chez BNP Paribas qui est une entreprise financial. Précisément, j’ai travaillé dans le groupe de la technique informatique dont les ingénieurs resoudent les problèmes concernant le réseau, la communication, le service informatique et le centre de donnée. Donc il y a ingénieurs et techniciens qui viennent de tous les coins du monde spécialement l’Europe et l’Afrique du Nord. Durant ce stage, j’ai bien connu la culture de l’entreprise française et la relation professionnelle.

                  

En général, nous parlons français mais parfois il faut parler anglais pendant la reunion avec les clients ou les ingénieurs étrangers. Franchement, l’atmosphère de travail chez BNP est détendue et il n’y a pas l’horaire fixe. Selon moi, je suis y arrivé entre 8 :30 et 9 :30 du matin et il faut travailler au moin 7 heures tous les jours. Heureusement, j’ai rencontré un chef très gentil et mes collègues sont sympathiques. Ils m’ont aidé beaucoup quand j’ai eu un problème professionnel ou personnel. Au sein de mon équipe, il y avait les reunions 2 fois chaque semaine pour résumer le travail et planifier la mission future.

Grâce à loi des 35 heures et les congés, les français ont plus de temps pour profiter de la vie. Par exemple, ils prennent les vacances d’été environ un mois à la mer ou à la compagne. Ensuite, le rythme de travail en France est plus lente que en Chine. Donc je n’ai pas senti beaucoup de pression pendant mon stage.

La culture d'entreprise

L’entreprise Société Générale qui m’a accueillie est une des principales banques françaises et une des plus anciennes, et aussi une banque universelle. L’équipe dans laquelle j’ai participé est celle de RESG/BSC/FIN/ALL/GMC.Durant ce stage, j’ai aussi obtenu les connaissances de la vie professionnelle et relations humaines.

Pour mieux répondre aux attentes du client en un temps limité, l’équipe GMC a mis en place l’approche agile dans tous ses projets et plus précisément la méthode Scrum. Il contient le DSM (Daily Scrum Meeting), Sprint Planning Meeting, Poker Planning et Rétrospective de Sprint. Le DSM est une réunion quotidienne de l’équipe. Toute l’équipe doit être présentée et se fait debout en 15 minutes maximum au cours de laquelle chaque membre de l’équipe présente au reste de l’équipe l’avancement de ses sujets. En même temps, les membres de l’équipe échangent sur les éventuels points de blocage rencontrés et les idées. Pour garantir l’efficacité de la réunion, il y a le contrôle du temps pour chaque personne et chaque sujet. Le DSM commence à 9h45. Du coup, il faut arriver avant 9h45, plutôt entre 9h et 9h30.

La SOCIETE GENERALE est très concentrée à l’esprit d’équipe. Il organise plein d’activités pour unir les collaborateurs. Dans l’équipe GMC, il y a une activité ‘Croissant’. Chaque vendredi, un entre nous amène le petit déjeuner et toute l’équipe fait un repos ensemble après le DSM. Cette activité propose l’occasion de se communiquer entre les collègues, qui améliore l’ambiance de travailler. Pendant les activités ‘Croissant’, j’ai parlé avec mes collègues. Il m’a aidé de comprendre la vie des français. Et on prends un café chaque matin après le DSM, chaque après-midi après le déjeuner. Au début, je ne m’étais pas très habitué à boire beaucoup de cafés comme les français. Je avais pris de l’eau et du thé. Mais à la fin de mon stage, je prenais le café quand même. 

Je vous conseille de communiquer plus avec vos collègues et n’hésiter pas de leur demander de vous expliquer les trucs que vous ne comprenez pas. 

La culture d'entreprise

Total group est une entreprise énergétique, un des acteurs principaux dans ce domaine à l’échelle mondiale. Au sein du groupe TOTAL, elle découpe en 3 secteurs différents : « Amont », « Raffinage-Chimie » et « Marketing & Services ».

Le stage a été effectué au Centre Scientifique et Technique Jean-Féger de Total(CSTJF) dirigé par la direction Exploration – Production. Ce centre est un des plus grands centres scientifiques au travers du monde au sein du Total groupe. Plus que 3000 ingénieurs travaillent à CSTJF pour réaliser les études d’ingénierie pétrolière pour toutes les filiales de TOTAL. Les domaines d’activité lié à l’exploitation et la production pétrolière sont présents dans ce centre telle que : géophysique, géo-information, HPC (calcul haute performance), développement logiciel etc.

Plus concrètement, ce stage est fait une partie du projet « EnKF » ,je travaille avec les ingénieurs de réservoir et les ingénieurs informatiques. Ils sont très gentils et on mange ensemble à la cantine. Au début,on prend un café le matin quand les ingénieurs arrivent, ça dure une demi heure normalement. Souvent on discute un peu la métro ,les nouvelles. Ensuite on commence travailler jusqu'à midi. Après le déjeuner, on prend un café encore et on revient le bureau à deux heures l'après-midi. Je trouve que les employés de Total ne sont pas très efficients , peut-être parce que ils ont les contrat de CDI. Ils utilisent beaucoup de temps pour  le café ou parler les trucs inutiles.
 Mon conseil est que quand tu a beaucoup de travail à faire, tu doit finir ton travail d'abord, quand tu est libre, faire ce que les français font( le café, la pause)après tout ,tu est en France.

La culture d’entreprise

A la SNCF I&R, l'environnement de travaille est très libre. Le travail j’ai fait est un peu comme un projet individuel. Seulement le chef va discuter avec moi sur le sujet et m’aider d’améliorer. L'horaire n'est pas fixé, mais if faut travailler assez de temps que le contrat a stipulé. Les collègues sont gentils et ils souvent déjeunent ensembles à la cantine ou fait un pique-nique. Après manger ils prennent du café et discuter au bureau. 

D'abord, je n'ai pas participé au repos de café. Parce que je trouve c'est bizarre que l’on dépense beaucoup de temps pour discuter. En Chine, normalement c'est interdit  de parler trop au bureau. Mais il y avait un jour, j'ai rencontré une collègue dans le métro. On a discuté beaucoup de chose. Finalement elle m’a demandé pour quoi je ne parle pas avec eux. J’ai dit que c'est un peu difficile de trouver des choses à parler et ce n'est pas un habitude en Chine. Elle m'a proposé de discuter avec eux et m'a dit que la relation va devenir plus proche quand les gens se discutent. 

Après ce moment là, je commençais de manger et discuter avec eux. Ils ont aidé moi de comprendre et parler mieux français. Je les ai enseigné comment écrire les chiffres en caractère chinois.  On a aussi partagé les cuisines traditionnelles en France et en Chine.  C'est une expérience très précieux pour moi.  

Donc je vous conseille de communiquer plus avec votre collègues pendant le stage. C'est intéressant et c'est utile pour vous d'apprendre comment travailler avec les Français.